Inhalt
Bildungsziele
SAP ERP (Enterprise Ressource Planning) umfasst alle Kernprozesse eines Unternehmens in einem einzigen System. In diesem Kurs erhalten Sie einen fundierten Überblick über die Möglichkeiten, Geschäftsprozesse im Human Capital Management mit dem ERP-System zu gestalten. Sie lernen, Abläufe in der Personalbeschaffung, -administration und -entwicklung zu planen und zu steuern sowie eine effiziente Personalabrechnung durchzuführen. Ihnen werden die Anwendungsfunktionen und die Systemkonfiguration nähergebracht sowie essenzielles Beraterwissen vermittelt. Weiterhin erhalten Sie einen fundierten Überblick über die grundlegenden Geschäftsprozesse und Bestandteile des externen Rechnungswesens mit SAP S/4HANA.
Kursinhalt
•Geschäftsprozesse im Human Capital Management (SAP ERP)
• Grundlagen von SAP Human Capital Management
• Strukturen im Human Capital Management
• Personaladministration
• SAP E-Recruiting
• Arbeitgeberleistung
• Zeitwirtschaft
• Einführung in die Personalabrechnung
• Personalentwicklung
• HR Renewal
• SAP Learning and Development
• Performance Management und Talentmanagement
• Unternehmensvergütungsmanagement
• SuccessFactors
• Endbenutzer-Self-Service
• Analysen
Geschäftsprozesse in der Personalabrechnung des Human Capital Management (SAP ERP)
• Abrechnungsübersicht
• Abrechnungsdaten
• Abrechnungselemente
• Abrechnungsverlauf
• Abrechnungsreports
• Abrechnungsergebnisse buchen
• Überweisungen und Scheckvorbereitung
• Prozessmodell
Konfiguration von Stammdaten
• Benutzereinstellungen
• Mitarbeiterstammdaten
• Projekte zu Einführungsleitfäden/Implementation Guide
• Strukturen im Human Capital Management
• Organisationsstruktur
• Weitere organisatorische Zuordnungen
• Systemvorschlagswerte
• Daten zur Person
• Gewährleistung von Datenkonsistenz
• Entgeltstruktur
• Lohnartenstruktur
• Entgelt-Reports
• Infotypen
• Personalmaßnahmen
• Dynamische Maßnahmen
• Case Study, Konfiguration Stammdaten
Anwendungsprojekt Personalwesen & Zertifizierungsvorbereitung
Überblick über SAP S/4HANA
• Navigation
• Systemweite Konzepte
• Logistik
• Buchhaltung
• Human Capital Management (HCM) und SuccessFactors
• Embedded Analytics
• SAP Activate und Best Practices
• SAP-Services
Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA
• SAP S/4HANA - Überblick
• Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
• Hauptbuchhaltung
• Kreditorenbuchhaltung
• Debitorenbuchhaltung
• Anlagenbuchhaltung
• Bankbuchhaltung
• Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung
Anlagenbuchhaltung
• Organisationsstrukturen
• Stammdaten
• Anlagenbewegungen
• Periodische Arbeiten und Bewertungen
• Informationssysteme
• Altdatenübernahme
Anwendungsprojekt Finanzbuchhaltung & Zertifizierungsvorbereitung
• Konfiguration Zeiterfassung
• Zeiterfassung
• Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
• Arbeitszeitplan
• Teilzeitkräfte
• Zeitdatenerfassung und -verwaltung
• Auszählen von An- und Abwesenheiten
• An- und Abwesenheitskontingente
• Funktionen des Arbeitsplatzes Personalzeitmanagement
• Arbeitszeitblätter (CATS)
• Fallstudie: Zeitdatenerfassung einrichten
HCM-Personalabrechungskonfiguration mit SAP ERP
• Grundlagen der Personalbrechnung
• Personalrechenregeln
• Starten der Abrechnung
• Bewertung von Lohnarten
• Abwesenheitsbewertung
• Zeitlohnartenauswahl
• Aliquotierung
• Summenlohnarten
• Rückrechnung
• Verarbeitung von Durchschnitten
Analytics und Reporting im HCM
• Reporting im Human Capital Management (HCM)
• Manager Self-Service
• SAP-Standardreports
• Logische Datenbanken und InfoSets
• Ad-hoc-Query
• SAP Query
• Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
• Analytisches Reporting für HCM
Berechtigungen in HCM
• Einführung
• Allgemeine Berechtigungsprüfungen einrichten
• Indirekte Rollenzuordnung
• Zuständigkeitszeitraum ermitteln
• Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung
• Berechtigungsprüfung für Auswertungen
• Strukturelle Berechtigungsprüfungen
• Die Kontextlösung
• Weitere Aspekte der allgemeinen Berechtigungsprüfung
• Beispiele und Tipps
Fallstudie
Vorbereitung auf die Beraterzertifizierung
Förderung
Die Maßnahme ist nach AZAV durch die acadCERT GmbH als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. Jobcenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischer Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz (Berufsförderungsdienst) von bis zu 100 %.
Zielgruppe
• Arbeitsuchende mit kaufmännischer Qualifikation, die ihre SAP-Kenntnisse aktualisieren bzw. erweitern möchten
• kaufmännisch interessierte Arbeitsuchende, die ihre beruflichen Chancen mit einer SAP-Zertifizierung erhöhen möchten
• Hochschulabsolvent:innen mit oder ohne Abschluss, die nach beruflichen Alternativen oder einer hochwertigen Zusatzqualifikation suchen
• Quer-/Wiedereinsteiger:innen und Rehabilitand:innen, die sich beruflich neu orientieren möchten
Voraussetzungen
• gute Deutschkenntnisse
• Grundkenntnisse in Microsoft Office und Erfahrung mit Internet-Browsern
• Grundkenntnisse betrieblicher Geschäftsprozesse
• Teilnahme an einem unverbindlichen Beratungsgespräch
Abschluss
International anerkannte SAP-Anwenderzertifikate: SAP S/4HANA Anwenderzertifikat Financial Accounting, SAP ERP Anwenderzertifikat Human Capital Management, SAP ERP Beraterzertifikat Human Capital Management
Abschlussbezeichnung
SAP S/4HANA Anwenderzertifikat Financial Accounting, SAP ERP Anwenderzertifikat Human Capital Management, SAP ERP Beraterzertifikat Human Capital Management
Methode
Sie lernen online und trainergeleitet am GFN-Standort. Bei Teilnahme von zu Hause wird das nötige IT-Equipment zur Verfügung gestellt.
