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Heute ist das Einstellungsinterview ohne Zweifel nach wie vor die wichtigste Methode bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Gelingt es dem Recruiter hier, die bevorzugten Denkpräferenzen von Bewerbern zu identifizieren, erhöht dies die Wahrscheinlichkeit, weit mehr an Informationen zu gewinnen, als es in herkömmlichen Interviews möglich wäre. Mehr Informationen bedeutet sichere Prognosen.

Lernen Sie in unserem Seminar, wie Sie sich mit neuromodalen ® Techniken aus dem NLP einen tiefen Blick hinter die Kulisse der Bewerber verschaffen und damit das Risiko von Fehleinstellungen minimieren können. Das strukturierte Gesprächsassessment gibt Ihnen Auskunft darüber, welche Leistungen Sie von welchen Bewerbern erwarten können.

Unterrichtsart

Präsenzunterricht